Diversité, Équité & Inclusion
Atos est fier d’être un employeur inclusif
Chez Atos, diversité, équité et inclusion font partie de notre ADN. Chaque collaboratrice et chaque collaborateur doit se sentir valorisé, apprécié et doit pouvoir exprimer son authenticité. C’est pourquoi, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs puissent être eux-mêmes dans leur environnement professionnel. Ces engagements nous ont notamment permis d’être classés 1er en France dans la catégorie des entreprises IT, Internet, Software & Services par le Financial Times & Statista dans la catégorie Diversity Leaders.
Handicap
Engagés depuis plus de 15 ans en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, une équipe dédiée met en œuvre des dispositifs de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ou qui le deviennent au cours de leur carrière professionnelle via des aménagements de situations de travail, des aides aux déplacements, des formations à des outils spécifiques, des recours à des prestataires spécialisés ou encore en confiant des travaux à des entreprises du secteur du travail protégé et adapté. Cela se traduit, au 31 décembre 2025, par un taux d’emploi de 6,09% des personnes ayant le statut de travailleur handicapé au sein d’Atos Group en France.
À l’occasion de la Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité, Atos organise chaque année des événements dans le monde entier visant à sensibiliser et à impliquer chacun dans le respect des règles de l’accessibilité numérique. D’autres programmes sont également mis en place par la Mission Handicap.
Mixité & Égalité femmes-hommes
Dans le cadre de sa politique Diversité, Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique. Nous croyons en l’importance de la diversité dans les entreprises du numérique et dans ce cadre, nous nous engageons en faveur de la mixité et pour l’égalité entre les hommes et les femmes. En France, nous mettons en place des actions autour du recrutement, de la promotion interne, de la formation et de la réduction des écarts de rémunération.
Réseau Atos Pride LGBTQIA+ et leurs Allié.e.s
Chez Atos, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+, et cultivons un environnement où chacun peut être pleinement soi-même.
Notre réseau mondial Atos Pride LGBTQIA+ et leurs Allié·e·s rassemble plus de 1 000 membres engagés à promouvoir la diversité et l’inclusion. Il propose des conseils et met à disposition des ressources afin de favoriser un cadre professionnel respectueux et ouvert à toutes les identités.
Nous sommes fiers d’avoir signé la Charte des Nations Unies sur les Normes de conduite à l’égard des personnes LGBTQIA+, attestant notre volonté de lutter contre les discriminations et de soutenir les droits humains.
En France, Atos a réaffirmé son implication en signant la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle en 2019, 2022 et 2025, renforçant ainsi notre volonté de construire un environnement de travail bienveillant, inclusif et équitable pour toutes et tous.
Générations
Nous disposons d’une gamme de programmes de développement des talents destinés à nos collaborateurs de plus de 50 ans qui leur permettent de progresser au sein de l’organisation. Atos s’engage également pour le maintien dans l’emploi des seniors, leur accompagnement vers la fin de carrière et la transition des savoirs entre générations.
